Arbeitsprogramm 2016-2020

Sie sind auch der Meinung, dass noch viel zu tun ist? Wir auch. Darum haben wir uns auch in unserem neuen Arbeitsprogramm wieder Ziele für einen gerechten und lebenswerten Arbeitsplatz Universität Wien gesetzt.

  • Mehr Wertschätzung, mehr Sichtbarkeit, mehr Information! Interessensvertretung für das allgmeine Universitätspersonal (AUP), die den Namen verdient.
  • Leistungsgerechte Bezahlung nach transparenten Kriterien! Einkommensgerechtigkeit, nicht mehr und nicht weniger.
  • Individuelle Lebenssituationen - intelligente Konzepte für die Arbeit! Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf/neue Arbeitszeitmodelle, die auch passen.
  • Unsere Arbeitszeit ist unsere Lebenszeit! Arbeitsplatzqualität und Verantwortung, flächendeckend.
  • Qualifikation bieten und anerkennen! Mitarbeiter_innenförderung und berufliche Perspektiven für alle Ebenen.

Arbeitsprogramm 2012-2016

Um den Auftrag der Interessensvertretung optimal erfüllen zu können, setzen wir auf kollegiale und solidarische Zusammenarbeit aller konstruktiven Kräfte im Betriebsratsgremium aber auch im gesamten Betrieb.

  • Einkommensgerechtigkeit: Evaluierung der Überleitungen in den neuen Kollektivvertrag, Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der Universität.
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Familienfreundliche Universität, Betriebskindergarten und Schließen von Betreuungslücken.
  • MitarbeiterInnenförderung und verantwortungsvolle Personalführung: Entwicklung eines umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebots, verpflichtende Qualifizierung im Bereich Personalführung.
  • Arbeitsplatzqualität, Verantwortung der Dienstgeberin: ArbeitnehmerInnenschutz,  Konfliktmanagement und Gleichbehandlung, verantwortungsvolle Lehrlingsausbildung.
  • Der Betriebsrat: Aufgaben, Kommunikation und Transparenz.