Arbeitsprogramm 2012-2016
Um den Auftrag der Interessensvertretung optimal erfüllen zu können, setzen wir auf kollegiale und solidarische Zusammenarbeit aller konstruktiven Kräfte im Betriebsratsgremium aber auch im gesamten Betrieb.
- Einkommensgerechtigkeit: Evaluierung der Überleitungen in den neuen Kollektivvertrag, Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der Universität.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Familienfreundliche Universität, Betriebskindergarten und Schließen von Betreuungslücken.
- MitarbeiterInnenförderung und verantwortungsvolle Personalführung: Entwicklung eines umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebots, verpflichtende Qualifizierung im Bereich Personalführung.
- Arbeitsplatzqualität, Verantwortung der Dienstgeberin: ArbeitnehmerInnenschutz, Konfliktmanagement und Gleichbehandlung, verantwortungsvolle Lehrlingsausbildung.
- Der Betriebsrat: Aufgaben, Kommunikation und Transparenz.